DVE POZITIVNE PROMENE ZA MAME PREDUZETNICE
Mame preduzetnice su od avgusta 2023. godine u nešto povoljnijem položaju kada je u pitanju ostvarivanje prava na porodiljsko odsustvo, jer je počeo sa primenom izmenjen i dopunjen Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom.
Kakva prava imaju mame preduzetnice?
Prava preduzetnica nisu izjednačena sa pravima zaposlenih žena, zbog čega su one u nepovoljnijem položaju.
Inicijativa “Digitalne zajednice” “I preduzetnice su mame” je prepoznala pet razlika između zakonskih prava koja imaju trudnice i porodilje koje su u radnom odnosu i onih koja ostvaruju preduzetnice.
Koje su to razlike?
- Iznos naknade za vreme trudničkog bolovanja – da bi ostvarila pun iznos naknade zarade, preduzetnica bi morala da svoju radnju stavi u mirovanje. Ako bi radnja nastavila poslovanje, preduzetnica bi bila u obavezi da angažuje poslovođu. U tom slučaju ona dobija samo 50% naknade.
- Radni staž – za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta, preduzetnicama se ne uplaćuju doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje. Time one gube radni staž u trajanju od godinu dana.
- Odustvo radi nege detata za treće i svako sledeće dete – preduzetnice su imale pravo na porodiljsko odnosno odsustvo radi nege deteta u trajanju od godinu dana. Za zaposlene žene trajanje odsustva u ovom slučaju je dve godine.
- Pravo da se prenese odsustvo radi nege deteta na partnera – partner preduzetnice nije mogao da preuzme odsustvo sa rada radi nege deteta.
- Zagarantovana minimalna zarada – za razliku od zaposlenih žena, kod preduzetnica ne postoji zagarantovana minimalna zarada tokom porodiljskog odsustva.
Posle sastanka radne grupe u koju su ušli predstavnici civilnog sektora i resorsorsnih ministarstava pokrenut je postupak izmene Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom.
Koje su izmene usvojene?
Izmenama i dopunama Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom, koje se primenjuju od 1. avgusta 2023, usvojene su dve promene:
- Pravo da se prenese odsustvo radi nege deteta na partnera – partner preduzetnice sada može da preuzme brigu o detetu. Ukoliko ona želi da se vrati na posao, nakon što beba napuni 3 meseca, može preneti pravo na supružnika.
- Odsustvo radi nege deteta za treće i svako sledeće dete – za treće i svako sledeće dete preduzetnice sada imaju pravo na odsustvo u trajanju od dve godine uz pripadajuću naknadu.
Ovim izmenama napravljene su značajne promene u poboljšanju položaja preduzetnica. Međutim, njihova prava još uvek nisu izjednačena sa pravima zaposlenih žena. Očekujemo i pratimo dalji razvoj situacije.
Ukoliko vam je potrebna pomoć oko ostvarivanja prava na trudničko ili porodiljsko odsustvo pišite nam na office@pausal.rs.
Da li se ovo odnosu na mame pausalce? Ako da, kako se odredjuje naknada tokom odustva?
Da, odnosi se na mame koje su preduzetnice, ali promene koje su usvojene nisu uticale na način obračuna naknade tokom odustva.
Kada je u pitanju trudničko bolovanje, naknada se određuje na osnovu proseka 12 meseci sa poreskog rešenja, a u slučaju porodiljskog gleda se prosek 18 meseci, koji se deli sa 1,5.
Više u ovom tekstu.
Pozdrav.
Da li je zakon vazeci za zene preduzetnice koje su se porodile u Februaru 2023, tj. da li osvaruju pravo na porodiljsko u trajanju od dve godine i da li mogu da prenesu isto na oca deteta.
Hvala.
Ove izmene zakona počele su sa primenom od avgusta 2023. godine, tako da nažalost ne važe za vas.
A koje je rešenje ako je i supružnik takođe preduzetnik?
Draga Ana,
Nažalost u ovom slučaju nema prava prenosa odsutva na supruga, jer je zakonom predviđeno da to mogu preuzeti samo supružnici zaposleni kod poslodavca. Vi u svakom slučaju možete nastaviti sa obavljanjem delantosti i ostavriti pravo na naknadu za porodiljsko.
Da li je moguce da preduzetnica uopste ne otvori porodiljsko bolovanje? Pretpostavimo da ne zelim da prekidam rad i da ne zelim da imenujem poslovodju za vreme mog odsustva, i da se odricem prava na naknadu za porodiljsko.
Zdravo, Jovana,
Moguće je.
Niste u obavezi da idete na porodiljsko, ali s obzirom na to da ne morate da prekidate obavljanje delatnosti/unajmljujete poslovodju, preporuka je da ga otvorite :)
Za sve dodatno, tu smo!
Dobar dan.Preduzetnica sam i trebam porodiljsko da otvorim.Buni me to sto doktorka hoce 28 dana pre termina a u decijoj zastiti mi receno kada se porodim.Imam radnika i da li je potrebno imenovati poslovodju?Da li cu imati neka primanja ako nastavim sebi da uplacujem doprinose? Hvala
Kod preduzetnica porodiljsko počinje od dana rođenja deteta, kako su vam rekli u socijalnom. Ne morate da angažujet eposlovođu, ako ćete nastaviti da radite samotalno. Ako radnja radi, plaćate porez i doprinose i obračunava vam se staž ako na to mislite.
Pre 8 meseci sam prešla u preduzetnice, a pre toga sam bila zaposlena na belo, u kompaniji, 7 godina. Da li mi se u obračun naknade za trudničko računa to zaposlenje u kompaniji ili samo preduzetnički deo?
Za trudničko bolovanje vam se gleda trenutni osnov osiguranja, tako da biste ostvarili pravo samo na osnovu doprinosa koje ste uplatili kao preduzetnica. Dok biste za porodiljsko mogli da podnesete zahtev po oba osnova. Svakako, savetujemo da u RFZO i Sekretarijatu za socijalnu zaštitu, proverite za vaš specifičan slučaj.
Poštovani,
Ja imam drugu vrstu nedoumice, zaposlena sam i uporedo imam paušalnu radnju za neki dodatni prihod. U firmi sam otvorila porodiljsko, da li isto moram da uradim i za PR ili mogu da nastavim da obavljam delatnost dok sam u firmi na porodiljskom?
Draga Kristina,
Ako je u pitanju porodiljsko, možete nastaviti sa obavljanjem delantosti i prijaviti se za isplatu ostale nakande za negu deteta kao preduzetnica.
Poštovani,
Zaposlena sam u firmi i trenutno sam na trudničkom. Da li mogu da za vreme trudničkog otvorim sopstvenu paušalnu firmu radi dodatnih prihoda?
Praktično možete da se registrujete, ali time gubite pravo na naknadu, što pretpostavljamo da vam nije u interesu.
Poštovani,
ja sam preduzetnica bila 9 meseci kao osnovna delatnost. Od danas 01.10. sam se zaposlila u firmi a paušalnu radnju promenila osnov osiguranja kao dodatnu delatnost. Pošto planiram treće dete moja pitanju su sledeća. Napominjem da trudničko ne bih koristila jer mi se ne isplati i ne mogu radnju stavljati u mirovanje, koristila bih samo pravo na porodiljsko odsustvo.
1. pitanje: Da li porodiljsko otvaram na firmu u kojoj sam radno angažovana tj.da li mogu samo po tom osnovu da koristim porodiljsko odsustvo i primam naknadu? Ili imam pravo da primam porodiljsko i iz radnog odnosa i kao vid ostale naknade?
2. pitanje: Da li imam pravo na 2 godine porodiljskog odsustva za treće dete bez obzira što mi paušalna radnja ostaje aktivna i radi jer isto koristim po osnovu zaposlenja u drugom pravnom licu?
Hvala unapred na odgovoru.
Zdravo,
Evo odgovora na pitanja:
1. Porodiljsko otvarate po osnovu radnog odnosa, svakako prihodi iz pausalne agencije ulaze u zbir za isplatu naknade. Ono sto je dobro napomenuti je to da dok ste na porodiljskom mozete da nastavite da poslujete i primacete punu nadokandu.
2. Da – pravo na dve godine svakako imate!
Lep pozdrav.
Tako je, porodiljsko bolovanje otvarate kod poslodavca jer vam je to primarno osiguranje.
Informacije koje smo mi dobili ziz RFZOa su da ne mozete poslovati preko agencije ukoliko imate otvoreno bolovanje na radnom mestu.
Bilo bi potrebno da zamrznete agenciju jer nije moguce da ste po jednom osnovu na bolovanju a da prema drugom radite.