Mame preduzetnice su od avgusta 2023. godine u nešto povoljnijem položaju kada je u pitanju ostvarivanje prava na porodiljsko odsustvo, jer je počeo sa primenom izmenjen i dopunjen Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom.
Kakva prava imaju mame preduzetnice?
Prava preduzetnica nisu izjednačena sa pravima zaposlenih žena, zbog čega su one u nepovoljnijem položaju.
Inicijativa “Digitalne zajednice” “I preduzetnice su mame” je prepoznala pet razlika između zakonskih prava koja imaju trudnice i porodilje koje su u radnom odnosu i onih koja ostvaruju preduzetnice.
Koje su to razlike?
- Iznos naknade za vreme trudničkog bolovanja – da bi ostvarila pun iznos naknade zarade, preduzetnica bi morala da svoju radnju stavi u mirovanje. Ako bi radnja nastavila poslovanje, preduzetnica bi bila u obavezi da angažuje poslovođu. U tom slučaju ona dobija samo 50% naknade.
- Radni staž – za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta, preduzetnicama se ne uplaćuju doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje. Time one gube radni staž u trajanju od godinu dana.
- Odustvo radi nege detata za treće i svako sledeće dete – preduzetnice su imale pravo na porodiljsko odnosno odsustvo radi nege deteta u trajanju od godinu dana. Za zaposlene žene trajanje odsustva u ovom slučaju je dve godine.
- Pravo da se prenese odsustvo radi nege deteta na partnera – partner preduzetnice nije mogao da preuzme odsustvo sa rada radi nege deteta.
- Zagarantovana minimalna zarada – za razliku od zaposlenih žena, kod preduzetnica ne postoji zagarantovana minimalna zarada tokom porodiljskog odsustva.
Posle sastanka radne grupe u koju su ušli predstavnici civilnog sektora i resorsorsnih ministarstava pokrenut je postupak izmene Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom.
Koje su izmene usvojene?
Izmenama i dopunama Zakona o finansijskoj podršci porodici sa decom, koje se primenjuju od 1. avgusta 2023, usvojene su dve promene:
- Pravo da se prenese odsustvo radi nege deteta na partnera – partner preduzetnice sada može da preuzme brigu o detetu. Ukoliko ona želi da se vrati na posao, nakon što beba napuni 3 meseca, može preneti pravo na supružnika.
- Odsustvo radi nege deteta za treće i svako sledeće dete – za treće i svako sledeće dete preduzetnice sada imaju pravo na odsustvo u trajanju od dve godine uz pripadajuću naknadu.
Ovim izmenama napravljene su značajne promene u poboljšanju položaja preduzetnica. Međutim, njihova prava još uvek nisu izjednačena sa pravima zaposlenih žena. Očekujemo i pratimo dalji razvoj situacije.
Ukoliko vam je potrebna pomoć oko ostvarivanja prava na trudničko ili porodiljsko odsustvo pišite nam na office@pausal.rs.
